En el pasado pleno celebrado el miércoles 28 de noviembre desde UPO pedimos la dimisión de la regidora de bienestar social. Aunque creemos que en el transcurso del pleno quedó clara cuál es nuestra postura, queremos, mediante este escrito clarificar cual es nuestra posición y cuáles son las motivaciones que nos han llevado a tomar esta decisión.
Durante los últimos meses se han celebrado varias convocatorias en el Ayuntamiento de Olesa de Bonesvalls para ocupar puestos de trabajo. Una de estas convocatorias estaba planteada para la contratación de un Trabajador subalterno con minusvalía, adscrito a la Brigada d’Obres i Serveis. Este era el único punto que presentó el PP en su programa y del cual hizo mucha propaganda y reivindicación durante la campaña, el debate y en las diversas reuniones postelectorales que se celebraron en 2011.
Desde UPO siempre estuvimos a favor y apoyamos todas las iniciativas que se llevaron a cabo con la finalidad de facilitar la integración laboral de aquellas personas con mayores dificultades. Es algo que siempre hemos creído que es una de las obligaciones de las administraciones públicas. En la pasada legislatura fue un tema que se comentó en varias ocasiones y por diversos motivos nunca se llevó a cabo. Ahora, por fin se ha creado la plaza y se ha procedido a dicha contratación.
Nosotros consideramos que la creación de un puesto de trabajo reservado a personas con minusvalía ha de estar enfocado a la contratación de personas en grado de exclusión y con graves dificultades en la integración laboral. Entendemos que el Ayuntamiento y el resto de administraciones públicas han de dar ejemplo y reservar puestos de trabajo a personas de estos colectivos. La realidad, es que en Olesa de Bonesvalls la contratación de un trabajador con minusvalía ha sido resultado de una convocatoria pública, donde se ha vulnerado el espíritu que debe llevar consigo dicha plaza.
Evidentemente para considerar a una persona con minusvalía el documento acreditativo es el certificado de discapacidad, en el cual se indica el porcentaje de discapacidad que tiene cualquier persona. Pero al margen de estos documentos, existen percepciones colectivas sobre qué es un minusválido y a qué personas debe ayudar la administración cuando crea plazas de trabajo reservadas a colectivos con problemas de exclusión. No parece razonable que se contrate a una persona que solo unos pocos meses antes ha podido trabajar en una plaza abierta a todo el mundo. Creemos que al crearse una plaza de minusválido se piensa en aquellas personas que no pueden optar al resto de trabajos. Es por eso que se crea un puesto de trabajo con particularidades, creando una discriminación positiva, que entendemos que es necesaria en muchas ocasiones.
En nuestro posicionamiento durante el pleno y en este escrito no cuestionamos la legalidad del procedimiento llevado a cabo. Hablamos de ética y de cuestiones morales. Algo que desgraciadamente parece que se olvida demasiado cuando se habla de política. Desde nuestro punto de vista, en Olesa de Bonesvalls se ha traicionado el espíritu que trae consigo una plaza destinada a colectivos especiales, permitiendo la contratación de personas que optan, como se ha demostrado, a cualquier puesto de trabajo. Es por eso que creemos que la regidora de Bienestar Social y principal impulsora de esta plaza, ha fracasado y por eso creemos que debería dimitir inmediatamente.
